Analisis Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Terminal Bahan Bakar Minyak Region III Tasikmalaya

Analisis Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Terminal Bahan Bakar Minyak Region III Tasikmalaya

Author		: DADANG ISKANDAR; GHINA DWI MULYANI
Published on	: Penguatan Daya Saing Ekonomi dan Bisnis dalam Menghadapi ASEAN Economy Community 2015 (Hotel Aston Primera Pasteur Bandung)

Abstract

“Paper ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kompensasi finansial tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan di Terminal BBM Region III Tasikmalaya. Karyawan mendapatkan jaminan sosial berupa income pada saat tidak bekerja dan manfaat-manfaat lain berupa manfaat kesehatan seperti jaminan kesehatan, manfaat keamanan seperti asuransi jiwa serta upah premi. Namun, data kehadiran karyawan periode Agustus ??? Desember 2013 belum optimal; yakni antara 68,75% – 87,5%. Diasumsikan adanya ketidakpuasan karyawan atas manfaat yang diterima. Untuk tujuan tersebut penulis menggunakan sampel jenuh karena jumlah karwayan sebagai unit analisis sejumlah 32 responden. Untuk kepentingan penelitian, penulis menggunakan uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji model dan hipotesis serta uji regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh bahwa manfaat social security dan cuti medis dan keluarga dikenal dengan legally required berpengaruh negatif sedangkan voluntary berpengaruh positif.”

Keywords: Kompensasi finansial tidak langsung, legally required, voluntary, motivasi kerja